業務請負（アウトソーシング）とは

「業務請負」という働き方の仕組みを理解しましょう。

人材派遣とは違う業務請負（アウトソーシング）という働き方があります。契約形態や指揮・命令系統が人材派遣とはことなります。

契約形態が違う

業務請負（アウトソーシング）と人材派遣とは、契約形態が異なります。

業務請負は、クライアント企業様（発注者）と京西スタッフサービス（請負元）が「請負契約」を結び、当社が直接雇用したスタッフ（労務提供者）が、当社の管理監督と責任の下に、ご注文いただいた業務を遂行・完成させます。これに対して人材派遣は、クライアント企業様（派遣先）と当社（派遣元）が「派遣契約」を結び、当社に登録している派遣スタッフが、クライアント様の指示・命令の下で業務を遂行・完成させます。

スタッフに対する指揮・命令関係が違う

業務請負では派遣会社（請負元）が指示・命令を出します。

業務請負と人材派遣とは、労務提供者（スタッフ）に対する指揮・命令関係が異なります。業務請負では、スタッフへの指示・命令は、京西スタッフサービスが行います。それに対して人材派遣では、派遣先のクライアント様が、派遣スタッフに指示・命令する関係となります。

メリット

長期的に働け、業務への経験・スキルを磨け、チームとしての連帯感も生まれます。

請負元の会社と請負会社は長期的に契約を結ぶケースがままあり、請負スタッフも長期的に働ける場合が多いです。また、一つの仕事、ラインに集中するため、その業務への経験・スキルを磨くことができるます。チームで仕事をすることが多く、協力して仕事をする中で、連帯感が生まれやすい環境。雇用形態は様々ありますが一般には派遣会社の正社員、もしくは契約社員の場合が多いようです。個人として請負元会社と請負契約を結ぶ場合もあります。