一般事業主行動計画

雇用環境の整備及び育児休業取得に関する行動計画

子育てを行なう労働者の職業生活と家庭生活との両立が出来る為及び、働き方の見直しに関する環境整備を行う為、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間:2015年4月1日~2025年3月31日
  2. 内容
目標1
男性及び女性の育児休業取得の為、制度説明のパンフレットを作成し、周知を図る。
対策
2015年4月~ 社員への意識調査・検討開始。
2016年度~ 制度に関するパンフレットを作成・配布・管理職等を対象とした研修及び朝礼等による社員への周知。
目標2
育児休業取得後のスムーズな職場復帰が出来る為の、短時間勤務制度の導入やキャリア形成に関するフォローアップ体制を構築する。
対策
2017年4月~ 社員への意識調査・検討開始。
2020年度~ 制度の導入、組織の構築及び社員への周知。
目標3
年次有給休暇の取得日数を1人当たり、平均年間6日以上とする。
対策
2015年度4月~ 年次有給休暇の取得状況を把握する。
2017年度4月~ 各職場において年次有給休暇の取得計画を策定する。
2019年度~ 3ヶ月ごとに取得目標を設け、取得状況を確認し、目標未達の場合は、都度管理職に通知し、取得を促す。
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